Silazna ili institucionalna vrsta uznemiravanja, koju karakteriše činjenica da je mobing deo strategije kompanije naziva se strateški mobing, sa ciljem da uznemiravano lice dobrovoljno raskine ugovor i na taj način firma izbegne plaćanja i odgovarajuće naknade za zaposlenog. I tako iznova….Ovakve kompanije možete prepoznati po tome što imaju čestu fluktuaciju zaposlenih i konstantno otvorene konkurse za radna mesta.